Målsettinger

Utforming av Plan for likestilling i den grønne energiomstillingen, et strategisk rammeverk og en handlingsplan for å tiltrekke, utvikle og beholde kvinner i hele EUs grønne energisektor. Denne planen er en forpliktelse til å bygge opp en mer inkluderende, mangfoldig og handlekraftig arbeidsstyrke i hjertet av den grønne omstillingen.

Etablere mentorskapsprogrammer ledet av erfarne kvinnelige fagfolk i den grønne energisektoren for kvinnelige studenter og nykommere, mens opplæring av karriereveiledere, lærere og instruktører på tvers av ulike utdanningsmiljøer, inkludert skoler, opplæringssentre og offentlige arbeidsformidlinger, for å hjelpe kvinner med å få en smidig overgang til arbeidslivet innen grønn energi.

Utvikle målrettede karriereveiledningstjenester som omfatter muligheter for kompetanseheving og omskolering, bevisstgjøring om kvinners viktige rolle i ren teknologi og støtte til både unge jenter og voksne kvinner som er på vei inn i eller tilbake i arbeidslivet.

Forskning på effektive strategier og beste praksis for å tiltrekke jenter og kvinner til teknisk yrkesfaglig utdanning og opplæring (VET). Ved å identifisere hva som fungerer, er målet å formulere og fremme inkluderingspraksis for å støtte marginalisert kvinner, inkludert kvinner med sosioøkonomisk vanskeligstilt bakgrunn og innvandrerbakgrunn, i å komme inn på og trives i det grønne arbeidsmarkedet.