Objetivos

Diseñar el Plan estratégico para la igualdad de género en la transición hacia la energía verde, un marco estratégico y plan de acción para atraer, desarrollar y retener a las mujeres en el sector de la energía verde de la UE. Este plan es un compromiso para construir una fuerza laboral más inclusiva, diversa y empoderada en el centro de la transición ecológica.

Establecer programas de mentoría liderados por mujeres profesionales con experiencia en el sector de la energía verde para estudiantes y recién llegadas, al mismo tiempo que se capacita a orientadores profesionales, educadores y formadores en diversos entornos educativos, incluidos escuelas, centros de formación y servicios públicos de empleo, para ayudar a las mujeres a incorporarse sin dificultades a la fuerza laboral de la energía verde.

Desarrollar servicios de orientación profesional específicos que incluyan oportunidades de mejora y reciclaje de competencias, aumentando la concienciación sobre el papel vital de las mujeres en los empleos de tecnología limpia y apoyando tanto a las jóvenes como a las mujeres adultas que se incorporan o reincorporan al mercado laboral.

Investigación de estrategias eficaces y buenas prácticas para atraer a niñas y mujeres a programas de educación y formación profesional (VET) en tecnología. Al identificar qué funciona, el objetivo es formular y promover prácticas de inclusión para apoyar a las mujeres marginadas, incluidas aquellas de entornos socioeconómicos desfavorecidos y comunidades migrantes, para que accedan y prosperen en el mercado laboral verde.