Målsettinger

Utforme Handlingsplanen for likestilling i den grønne energiomstillingen, et strategisk rammeverk og en handlingsplan for å tiltrekke, utvikle og beholde kvinner i EUs grønne energisektor. Denne planen representerer en forpliktelse til å bygge en mer inkluderende, mangfoldig og styrket arbeidsstyrke i kjernen av den grønne omstillingen.

Etablere mentorprogrammer ledet av erfarne kvinnelige fagpersoner i den grønne energisektoren for kvinnelige studenter og nykommere, samtidig som karriereveiledere, lærere og instruktører i ulike utdanningsmiljøer – inkludert skoler, opplæringssentre og offentlige arbeidsformidlingstjenester – får opplæring for å hjelpe kvinner med en smidig overgang til arbeidsmarkedet innen grønn energi.

Utvikle målrettede karriereveiledningstjenester som inkluderer muligheter for kompetanseheving og omskolering, øker bevisstheten om kvinners viktige rolle innen ren teknologi og støtter både unge jenter og voksne kvinner som går inn i eller vender tilbake til arbeidslivet.

Undersøke effektive strategier og beste praksis for å tiltrekke jenter og kvinner til teknologiske yrkesfaglige utdannings- og opplæringsprogrammer (VET). Ved å identifisere hva som fungerer, er målet å utforme og fremme inkluderende praksiser som støtter marginaliserte kvinner, inkludert kvinner fra sosioøkonomisk utsatte bakgrunner og migrantmiljøer, slik at de kan få tilgang til og lykkes i det grønne arbeidsmarkedet.